Elementos esenciales del contrato de trabajo
Para que se configure una relación de carácter laboral, el contrato firmado entre las partes debe tener tres elementos esenciales, los cuales son: relación de trabajo, remuneración y subordinación.
1) Relación de Trabajo: Es la simple prestación de servicios, de la cual surgen derechos y obligaciones para quien los recibe y los presta.
Se presume por el artículo 24 del código sustantivo del trabajo.
2) Subordinación: Facultad que tiene el empleador para impartirle órdenes al trabajor y exgir su cumplimiento. Esta es la principal diferencia entre un contrato civil y un laboral.
3) Salario: La prestación del servicio debe tener una remuneración adecuada con la calidad y cantidad de trabajo. Puede ser en dinero o en especie
De no existir estos elementos, se entiende que es un contrato civil de prestación de servicios profesionales u ops, que tiene una regulación muy distinta al contrato laboral.
